工作职责:
1.理解物流团队的业务规划和团队运作状况，有效推动人力资源相关政策、机制的落地；
2.根据物流业务发展需求，协调内外部资源，解决业务流程、组织、机制、人才等方面的痛点，提升人效；
3.组织推动人才盘点，制定人员培养、保留和激励计划，并及时调整不胜任人员，确保团队活力；
4.搭建沟通渠道，关注员工思想动态，推动团队的企业文化建设，做好文化传承和团队作风建设；
5.协同HRBP Leader，参与设计、输出人才培养项目并组织落实，沉淀业务能力。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历，2年以上HR工作经历，具有零售行业、物流行业的HRBP工作经验优先；
2.能够深入业务，从人力资源角度推动业务目标达成，具有良好的问题解决能力；对人力资源管理有系统的认识；
3.具有良好的内驱力，团队协作能力佳，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力；
4.具备良好的逻辑思维及表达能力，强目标导向，用户思维，出色的虚拟团队协同能力。