1、战略规划能力：解码集团战略，协助人力副总裁转化为招聘模块的功能战略

2、招聘规划的制定：根据公司的战略规划和人力资源规划，制定招聘规划

3、招聘体系的搭建：包含招聘制度、招聘流程、面试官管理、招聘渠道构建、供应商管理等的完善

3、招聘策略与实施：根据招聘需求，结合招聘体系，制定落地策略和年度招聘工作计划，并推动实施，具备良好的策略规划和推动执行能力

4、高管及核心岗位招聘：直接负责公司高管及核心关键岗位人才的甄选、面试以及offer沟通发放等

5、招聘渠道和供应商管理：分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择和评估招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态调整

6、招聘运营管理：招聘需求管理，依据公司人力资源规划拟定全年招聘需求；面试评估：改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；招聘费用管控：招聘到位率及预算、费用的编制与管控

7、校园招聘：建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作

8、招聘相关前沿信息的收集和分析：及时关注和收集行业、竞对等招聘信息，分析人才结构和流向

9、招聘官招聘能力提升：负责公司招聘团队管理、招聘官团队能力持续提升，指导招聘人员的工作，提升分公司层面及总部层面招聘能力的提升

10、团队管理：招聘和识别优秀人才；培训、指导、考核、激励、培养下属；传承企业文化，营造积极奋斗的团队氛围，带领团队打胜仗；具备优秀的团队管理能力和领导力