贝壳找房（股票代码BEKE）在2020年8月13日于美国纽交所上市，成为国内居住服务平台第一股，选入2021年世界500强企业。
贝壳找房由链家网升级而来，是以技术驱动的品质居住服务平台，聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放的品质居住服务生态，致力于为三亿家庭提供包括二手房、新房、租赁、装修和社区服务等全方位居住服务。
贝壳以行业基础设施和信用体系建立为基础，实现服务协作化、服务标准化、服务闭环化，以平台聚合推动行业共融共生，以数字化手段重塑居住产业互联网。通过开放数据资源和技术能力，精准连接供需两端，重塑人、房、客、数据的交互，用科技赋能产业互联网，让线上线下共生融合于平台，打造“新居住”品质服务生态。
不远的将来，贝壳找房将覆盖全中国超过300个城市，服务超过3亿的社区家庭，链接100万职业经纪人和10万家门店，赋能超过100个品牌。
链+新生代校园招聘简章
【线上宣讲会】河北工程大学宣讲来啦！
【宣讲时间】12月7日下午15:00
【宣讲链接】会议ID：116-660-875
腾讯会议：https://meeting.tencent.com/dm/3z1ZS1UhwkFf
一、企业介绍
链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房和租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务。目前，链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等29个城市，旗下直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。
链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，同时入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。着力打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科毕业生来锻造高品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送高潜力人才。
链家已正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长。“链人计划”共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
二、岗位信息
【招聘岗位】：
新生代-顾问型房产经纪人（新房/二手房/海外/旅居综合业务方向）
【工作地点】：
北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、重庆、西安、天津、南京、杭州、苏州、合肥、长沙等29所城市
【岗位职责】：
1、通过O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
2、收集社区楼盘及商圈生活配套信息并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
3、与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。
【任职要求】：
1、统招本科及以上应届毕业生，相关专业或有实习经验者优先（可接受实习）；
2、拥有互联网思维，熟悉线上作业模式，熟练使用各类APP；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力、表达能力及说服能力。
【薪资福利】：
1、经纪人薪资采用（底薪+绩效/提成）的薪酬模式，鼓励经纪人长期从业，使经纪人向专业化发展，详情咨询校招HR
上海：8000元；北京、广州：6000元；
新一线城市：4000-5000元；二三线城市：3000-4000元
2、各城市工作意向区域可按照候选人意向优先安排；
3、实习期提供商业保险，可签署实习协议；
4、其他福利：定期团建，提供员工住宿房源信息、住宿补贴（部分区域），春节10天带薪年假、带薪年假、节日礼品、北京人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国内国外旅游、公司互助金等。
5、天津政策扶持：可享受天津市海河英才计划落户政策。
【发展路线】：
公司提供专业路线和管理路线双发展通道模式。（链家管理层没有空降，都要从基层做起）
1、历练期（10-14个月）
置业顾问——熟悉了解基层业务和技能、作业模式，熟悉企业文化、价值观等。接受各项技能培训，包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。
2、积累期（8-10个月）
店经理——店内的中坚力量，负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作，同时接受商圈经理进阶培训等。
3、成熟期
商圈经理（店长）——店内最高管理者，负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控制、团队氛围管理等管理工作，同时接受区域总监进阶培训。
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。鼓励传帮带，链家有自己内部人才储备管理池，支持优秀的人员晋升，成为运营或职能序列管理层。
【系统培训】：
1、岗前培训：正式上岗前，五天的带薪专业知识技能培训和拓展训练；
2、租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3、租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4、买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5、晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
6、每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
【应聘方式】：
1、投递链接：https://www.wjx.cn/vm/wF1O1wF.aspx#
2、联系方式：校园招聘部HR岳经理：13299920830（同微信）
3、个人简历在线投递或发送至邮箱：yuechengjun001@lianjia.com
（加微信沟通时备注：院校名称+专业+姓名）
【招聘流程】：简历投递 ——笔试测评——面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职
