职位描述
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【岗位职责】:
1、依据公司战略,设计能支持公司发展的部门定位、组织架构、职能职责边界和总分公司权责体系,进行整体的组织架构管理;
2、牵头负责流程管理工作,流程梳理、诊断、优化实施,从流程角度协调跨部门的协同运作,推动流程建立及持续改进,梳理督导部门中心重点项目性工作的进展,发现和解决流程实施过程中的问题 ;
3、结合公司年度预算目标密切监督业绩发展状况,在此基础上,设计各渠道各部门人力效能方程式,并确保各渠道、各部门投产效能不断提升,对人力编制进行合理的增减管控;
4、依据各部门及总分之间权责划分,对各部门岗位设计提出建议,维护公司岗位体系,年度梳理岗位说明书;
5、依据公司年度新设立机构开设计划,对新设立机构的人力编制,组织架构进行审核;
6、承接公司战略,参与内外部各种人力资源报告的撰写;
7、其他相关工作。
【职位要求】:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理类等专业优先;
2、五年以上相关工作经验,其中两年以上组织发展和企业管理类工作经验年以上管理经验;
3、具备战略规划与组织发展相关知识;
4、具备较强的统筹协调、抗压、学习能力。